Когато хората имат кариерни или бизнес казуси, те обикновено търсят съвет от познати с подходящ опит. Все по-често обаче тази роля се поема от изкуствения интелект. Стартъпът SuperMe надгражда тази концепция, като изгражда мрежа от AI профили, синтезирани от знанията на реални експерти. При зададен въпрос платформата определя кои специалисти са най-подходящи и съставя групов чат с техните дигитални двойници. За да разшири своята мрежа и привлече повече потребители и експерти, компанията обяви нов кръг на финансиране от 20 милиона долара. Инвестицията е водена от Кърстен Грийн от венчър фонда Forerunner, с участието на Greylock Partners. SuperMe е основана през 2024 г. от Кейси Уинтърс (бивш мениджър в Grubhub, Pinterest и Eventbrite) и Лудо Антонов (оглавявал инженерни екипи в Lyft, Pinterest и Whatnot). Идеята за SuperMe се ражда, докато двамата основатели си сътрудничат в момент, когато ChatGPT придобива широк отзвук. Основателите си поставят за цел да извадят наяве „скритите знания“ на водещите специалисти в Силициевата долина и да ги направят лесно достъпни за всеки чрез изкуствен интелект. Чрез платформата потребителите могат да задават комплексни въпроси — например за анализ на презентация пред инвеститори (pitch deck) — и да получат обратна връзка от AI профили на известни рискови инвеститори като Сара Тейвъл и Джош Елман. Взаимодействието може да става както в групов разговор, така и чрез директно запитване към конкретен експертен профил. Освен през собствения си сайт, SuperMe работи и чрез протокола MCP (Model Context Protocol), което позволява интеграцията му директно в чатботове като Claude и ChatGPT. За да генерира знания за своите AI профили, платформата анализира публични източници като LinkedIn, YouTube, Substack и блогове, а също така се свързва с инструменти като Google Drive, Gmail, Notion и Granola. От компанията подчертават, че въпреки обработката на лична и поверителна информация, платформата гарантира, че фирмени тайни не се появяват в генерираните отговори. Към момента SuperMe е безплатна за ползване, но компанията планира въвеждането на лимити за запитвания и платени абонаменти, както и механизми за стимулиране на експертите. С екип от едва 13 души, стартъпът в момента активно набира специалисти за подобряване на езиковите си модели и алгоритмите за съпоставяне на въпросите с най-подходящите експерти.