Uber започва мащабна вълна от съкращения, засягаща около 3300 служители или близо 10% от глобалния състав на компанията. Новината бе потвърдена чрез вътрешен имейл от главния изпълнителен директор Дара Косровшахи. Основната цел на промените е съкращаване на бюрократичните нива и опростяване на организационната структура. Планирано е редуциране на мениджърските позиции с 20%, като част от засегнатите ръководители ще преминат на роли без пряко управление на екипи. Според данни на Bloomberg, Uber намалява наполовина малките екипи от по един или двама души и освобождава служители, които се намират на повече от седем нива под главния изпълнителен директор. В рамките на реорганизацията компанията обединява инженерните си екипи, научните си дивизии и бизнеса с доставки на храна и стоки на дребно. Спестеният ресурс ще бъде пренасочен към по-агресивно инвестиране в основните услуги за превоз, технологията за роботаксита и доставките. Заедно с това Uber слага край на политиката за работа от разстояние – занапред по-малко от 1% от целия персонал ще има право на дистанционен режим. „Изградихме нови продукти, навлязохме в нови бизнес сфери и се превърнахме в много по-голяма и силна компания. Този растеж обаче донесе със себе си и сложност: повече административни нива, по-тромава координация и фрагментирана отговорност“, посочва Косровшахи в съобщението си до служителите. Според него много от досегашните структури са имали смисъл при по-малък мащаб, но вече пречат на развитието на гиганта.